Alors qu’Hellotipi cherche un nouveau collaborateur (un développeur PHP/MySQL) et que Stonfield Inworld recherche un chef de projet commercial, je m’aperçois que le recrutement de gens amenés à travailler “sur le web” n’est pas toujours chose aisée (non pas en me basant sur les 3 offres pré-citées mais de manière général).
Les personnes ayant déjà un emploi représentent le plus grand vivier de compétences mais il est bien souvent fastidieux de postuler pour un job. En effet, même si je suis déjà employé, je lis toujours avec beaucoup d’attention les propositions de recrutement afin d’éventuellement proposer ma candidature si je suis sûr à 100% de correspondre au profil et que le job pourrait être “mieux” que mon job actuel (perspectives d’avenir, projets plus motivants…). Bien que je ne m’intéresse qu’aux postes touchant directement au web, je découvre à chaque fois une annonce en ligne complètement calquée sur le modèle d’une annonce papier ! N’est ce pas là une très mauvaise utilisation des outils modernes qui sont à notre disposition ?!?
Mon futur employeur est une startup “2.0″, une société spécialiste de l’internet, du web 2.0, des réseaux sociaux ou que sais-je, je baigne moi aussi dans ce monde là au moins 12h par jour mais on me demande toujours de transmettre un CV, une lettre de motivation… Cherchez l’erreur ?
Je ne suis pas recruteur, je n’ai encore jamais eu à recruter du personnel pour un emploi dans l’informatique (encore moins pour du “web”) mais je suis persuadé qu’il est possible de changer ces techniques de recrutement ancestrales qui représentent une perte de temps (donc d’argent) aussi bien pour le recruteur que pour le candidat.
Un candidat potentiel qui est actuellement employé trouvera la démarche d’autant plus lourde qu’il n’a pas forcément actualisé son CV, qu’il n’a pas écrit de lettre de motivation depuis quelques années alors qu’il a peut être un profil linkedin complet, un blog qui en dit plus que n’importe quelle lettre sur sa motivation… La réflexion est lancée !
Merci d’avoir relayé l’offre.
Je te confirme que mon premier reflex consiste à aller voir le blog de la personne (si elle en a un)
Posté par mrboo le 17 juillet 2008.
Je n’en doute pas
Je me demandais juste si on ne pourrait pas pousser le truc plus loin de telle sorte qu’il ne soit plus nécessaire de transmettre un CV “traditionnel” (mais peut être un lien vers un CV/portfolio web, un profil linkedin etc…), découvrir la motivation de la personne par son blog et discuter du reste par skype/im ou sur un monde virtuel ?
Posté par Raphaël le 17 juillet 2008.
Merci également pour l’offre… et souviens-toi que l’opération Cassoulet Aid a été réactivée pour l’occasion
Il est clair que recruter pour une jeune entreprise technologique n’est pas très simple. En fait, c’est recruter la bonne personne qui est compliqué car des candidats, il y en a plutôt pas mal, mais beaucoup sont des rêveurs soit sur leur niveau, soit sur le job ou enfin, sur la rémunération.
Je vais d’ailleurs changer de méthode dès demain pour le recrutement en cours. Je partage pleinement le fait que l’on doit aller chercher les bons candidats là où ils sont et avec les outils qu’ils utilisent. C’est exactement ce que l’on s’apprête à faire chez Stonfield InWorld.
Posté par Pierre-Olivier Carles le 17 juillet 2008.
Merci à vous deux d’avoir commenté. C’est vos expériences récentes (associé au fait que je suis effectivement employé et parfois intéressé par des propositions très ciblées comme les vôtres) qui m’ont amenés à cette réflexion et je suis ravi de voir qu’elle est partagée !
Enfin dans tous les cas, vivant en Suisse, vos offres très intéressantes restent inaccessibles (je suis un adepte du télétravail et habitant en Suisse donc la rémunération est … différente).
Posté par Raphaël le 17 juillet 2008.
@Kilgore : C’est quoi, une rémunération “différente” ?
Posté par Pierre-Olivier Carles le 18 juillet 2008.
Le coût de la vie est globalement plus élevé (voir beaucoup plus élevé suivant ou l’on habite), les salaires sont donc adaptés en conséquence (et le pouvoir d’achat final reste plus élevé qu’en France).
Je peux te donner des détails (exemple de coûts, salaires etc…) par courriel si ça t’intéresse.
Posté par Raphaël le 18 juillet 2008.
Oui, avec plaisir pour les exemples…
By the way, tu sais, on a aussi des bureaux à Neuilly sur Seine, qui n’est pas vraiment réputé pour avoir un coût de la vie attractif
Mais c’est vrai que pour les postes basés à Oloron Sainte Marie ou même, dans une moindre mesure, à Toulouse, on peut vraiment bien vivre avec un salaire “modéré”.
La question du pouvoir d’achat peut en soulever une autre : Quel intérêt de vivre dans une grande ville si c’est pour y survivre ?
Les entreprises ne peuvent pas suivre le rythme de la hausse des prix (surtout avec la crise dans laquelle nous entrons) car c’est double peine de part la masse de charges et les collaborateurs subissent de plein fouet l’inflation.
Comme pour la protection de l’Environnement, je crois qu’il est temps de remettre en question un certain nombre de comportements dans notre mode de vie.
Je ne suis pas particulièrement à plaindre financièrement, mais il est vrai que quand nous avons quitté l’Ouest parisien pour venir nous installer à Toulouse, notre qualité de vie (qui était pourtant très correcte) a explosé ! Par contre, je dois prendre l’avion très régulièrement pour aller travailler…
C’est un choix
Posté par Pierre-Olivier Carles le 18 juillet 2008.
Je te rassure, je n’habite pas une grande ville, j’habite certainement un des coins de suisse romande le moins cher (pas plus cher qu’une petite ville de province française) en terme de logement
La suite par courriel !
Posté par Raphaël le 18 juillet 2008.
Petite ou grande entreprise, web ou pas, les recruteurs ont besoin de donner de la visibilité à leurs offres d’emploi et pour le moment c’est encore la forme “classique” de l’annonce qui permet d’être le plus vu et répéré par les candidats.
Mais cela n’empêche pas certains d’être originaux dans le contenu de leur annonce et la forme de leur communication écrite comme le prouvent les annonces de Stonfield InWorld ou cet autre exemple : http://agencetina.rh.fm/fiche/
Recruter demande du temps, de l’énergie et encore plus de temps et d’énergie si l’on essaie de sortir des sentiers battus en utilisant d’autres voies que l’annonce, alors que l’annonce classique (ou pas) est encore un bon moyen de recevoir des candidatures et de découvrir des talents et que les nouvelles voies n’en sont qu’à leur début (aussi bien en termes de nombre d’utilisateurs, que d’apprentissage et de maitrise des nouveaux outils/univers/solutions par les recruteurs et les candidats)
Après si l’on se place du côté du candidat alléché par l’annonce d’une société web rien ne l’empêche de profiter de la particularité web de la société pour justement envoyer une candidature web, un lien vers son Cv/portofolio/blog en ligne au lieu des traditionnels CV+LM
Si la société en question (et le recruteur qui la représente) est bel et bien à la recherche de potentiels opérationnels elle ne pourra que mieux retenir une telle candidature et s’y intéresser
Bref même si l’entreprise ne fait pas preuve d’originalité dans son annonce ou son mode de recrutement rien n’empêche aujourd’hui le candidat, lui, d’être moins conventionnel dans sa réponse
Posté par sophie le 18 juillet 2008.